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张先生原来是一位投资银行的固定资产收益部的经理，负责某投行在亚洲的工作，由于经常要联系项目，加之工作性质也是飞来飞去，他也一直用黑莓手机收发电子邮件，保持与客户和上司的联系。前几个月，由于公司运作出现了问题，张先生不得不从公司离开。这时，正值他的朋友邀请他去欧洲旅游，散散心，张先生也想休息一段时间，就答应了。在欧洲旅游期间，张先生有事没事总拿出自己的黑莓手机看看有没有新的邮件，晚上总是睡不踏实。不仅如此，在查看手机的时候，一旦发现自己没有新邮件发过来，张先生就怅然若失，而一旦有新邮件过来，即使不是什么重要的信息，也能让自己高兴半天。
一位从事心理咨询的人士告诉记者，张先生这样的情况属于“手机依赖症”。这些“手机依赖症”的人群一般有两个特点：明明可以说话解决的事情，却非要通过邮件进行；在等人的时候总是频繁拿出手机回复邮件，唯恐耽误事情。某著名公司的总经理说得更为深刻，他认为，虽然公司给你掏钱支付了黑莓手机的各项费用，但是为此增加的工作时间如果换算成加班费的话，已经远超出公司给你支付的费用了。“事实上，公司做了一项精明的投资，但是对于员工的心理造成了太大的影响。“他表示。
太和顾问高级顾问黄春小姐告诉《第一财经日报》，这种行为在很大程度上也是公司权衡利益的结果，很多公司也因此把这个东西作为业绩考核的指标，比如2小时内响应，还是4小时内响应，员工不得不困于这种情况，而这种情况的改善还有赖于公司制度的改变。由于经济的快速发展，大家关注了太多的发展机会。对公司而言，这是如何增加公司收入、让员工创造更多价值的问题；对员工而言，是如何升职、加薪和抓住获得财富的机会。在这种心态下，黑莓必将成为这些人一个无法走出的温柔陷阱。